Statement pentru 2015 – Pass it on!

De curand am revazut filmul Lucy, asta pentru ca nu il vazuse inca Vladimir.

Am profitat de ocazie. Niciodata nu ma plictisesc sa revad, sau reascult, recitesc lucrurile care imi plac.

Mi-a placut tare acest film. Si mi-a placut mai ales datorita acestor replici:

Lucy: all these knowledge. I don’t know what to do with it.
Professor Norman: If you’re asking me what to do…?
Professor Norman: You know…if you think about the very nature of life. I mean, from the very beginning. The development of the first cell divided into two cells. This whole purpose of life has been to pass on what was learned. There is no higher purpose. So, if you’re asking me what to do with all this knowledge you’re accumulating, I’d say, pass it on. Just like any simple cell going through time.

Acest dialog si mai ales concluzia luiif you’re asking me what to do with all this knowledge you’re accumulating, I’d say, pass it on” a facut un mare Boom in capusorul meu.

Am simtit cum multe din lucrurile pe care le-am tot descoperit, gandit si crezut de ani de zile, au fost redate simplu in acele randuri.

Cred ca atunci cand noi oamenii exploratori, cautam, si gasim cate un indiciu, pe drumul nostru catre ceva inca nedefinit, insa vag conturat, profesional sau personal, este tot ce avem nevoie ca sa continuam. Este ceea ce avem nevoie ca sa mergem curiosi inainte, privind in stanga si in dreapta, si neuitand sa admiram si sa ne bucuram de ceea ce traim.

Asa ca am reflectat, am interiorizat si am decis. Am decis ca acest frumos indiciu, care a reusit sa lumineze mai mult drumul meu, sa il folosesc, ca un reminder in acest an si de aici in colo, ca viata mea este despre a impartasi si descoperiri, ca sunt momente cand hainele vechi sunt schimbate de cele noi. Haine croite din idei, judecati, invataminte, perspective, proiecte, calatorii noi.

Am decis ca indiferent de ce voi face profesional sau personal, de prioritati si provocari sa nu uit sa impartasesc mai departe: dragoste, bucurie, invataminte, speranta, experiente, proiecte.

Nu ca pana in acest moment nu as fi impartasit lucruri pe care le-am vazut, pe care le-am descoperit, la care am lucrat sau in care credeam.  Lucruri mai putin utile sau interesante pentru unii, o sursa de inspiratie, idei si energie pentru altii, cei care mi-ati scris si confirmat asta fara sa va cer, ci pentru ca asa ati simtit. Va multumesc pentru incurajari, pentru motivatie.

In acest an voi povesti mai des, nu neaparat mai mult, mai cu substanta si mai la obiect-iv, prin intermediul proiectelor mele profesionale dar si batranelor deja canalelor social media,in scris sau fata in fata cu voi, despre provocari dar si despre descoperiri, profesionale si personale, citite, aplicate, traite, observate, concluzionate.

Am decis sa continui sa dau mai departe (Pass it on), cu orice ocazie si context in care pot face asta scurt si la obiect dar cu suflet si deschidere. De data asta poate si cu mai mult substrat.

Destinatia calatoriei mele nu v-o pot spune, inca.

Dar ma voi bucura de ea ca un copil ce descopera in fiece zi noi jucarii sau noi moduri de a se juca cu cele vechi. Ca un copil curios si nerabdator de bucuros. Ca un copil suparat atunci cand isi pierde sau strica jucaria. Dar nu pentru mult timp. Pentru ca un copil nu ramane suparat, el gaseste surse de energie si veselie in descoperiri mici de zi cu zi. Un copil este un explorator. El cauta si descopera facand, jucandu-se.

Dar ma voi bucura si ca un om mare. Un om mare intrebator, neincrezator, nesigur deseori.  Dar si hotarat, curios, entuziast deseori, bucuros de ceea ce ii ofera viata in fiece zi.

Asa ca urmeaza cateva postari in perioada urmatoare si despre descoperirile din vacanta noastra de o luna de zile in ASIA dar si despre cursurile pentru studenti pe care le tin si la care lucrez, despre rolul meu si calatoria mea ca si fauritor de proiecte pentru oameni cu oameni.

Pass it on!

Cambodia 2014

Atitudinea schimbarii

Impulsivitatea determinata de seria de evenimente multiple din ultima vreme in care m-am lovit de reticenta la schimbare a oamenilor,  m-a facut sa scriu intr-o prima faza, acest material despre schimbare, avand o atitudine mult prea razvratita.

Insa am decis sa vorbesc despre schimbare intr-o maniera pozitiva. Mai specific ma voi referi mai ales la schimbarile din viata noastra profesionala, care implicit determina si implica schimbari personale.

Problema multora atunci cand vine vorba de schimbare in viata lor pleaca de la faptul ca vedem schimbarea, din cauza fricilor firesti care apar odata cu gandul sau nevoia acesteia, din cauza incertitudinilor evidente, efectului turmei (actionam cum actioneaza cei de langa noi), lipsei de idei, zonei de confort (eu ii zic zona de leneveala) si a multor altor motive –  ca pe un lucru infricosator, negativ, cu potential prea mare de risc ca sa ni-l asumam.

…………………………………………………………………………………………………………………………………….

Eu recunosc! Si mie mi-e frica de schimbare uneori!

  1. Intr-o prima faza – constientizand nevoia de schimbare (este cel putin o nevoie intr-o prima faza) aceasta este insotita de un “melanj” intre toate acele lucruri mentionate mai sus.
  2. In a doua faza devine un melanj intre curiozitate si frica.
  3. In a 3-a faza deja (dupa rationalizare si observarea reactiei firesti de frica) aceasta dispare si intervine provocarea. Insa acest lucru poate fi valabil doar pentru mine. E doar o perspectiva.

Ce vreau sa spun este ca faptul cum privim si actionam legat de schimbarile pe care suntem nevoiti sau ezitam sa le facem este o consecinta in primul rand a atitudinii pe care o avem in acel moment si decisiv pentru a ramane intr-una din cele 3 faze de mai sus.

Am observat ca in general, reticenta mea le schimbare intervine atunci cand atitudinea pe care o am este una negativa.

Insa stii care este vestea buna? Atitudinea ne-o putem schimba mult mai usor decat propria personalitate, o putem daca nu schimba, controla. Constientizarea starii pe care o am ma face sa actionez in directia ei, implicit intr-o prima faza, a schimbarii atitudinii  🙂 in una pozitiva, mai deschisa.

…………………………………………………………………………………………………………………………………….

Am fost nominalizata si premiata de curand datorita proiectului “Excelez” initiat in acest an impreuna cu Oana Badea, Teodora Zorica, Nona Rusu – cu ocazia campaniei Avon, “125 de femei pentru schimbare”, unde a fost un prilej pentru mine sa cunosc si alte atitudini pro-schimbare.Atitudini ale unor femei pentru care schimbarea a adus in final prin actiunile si proiectele lor beneficii societatii si au infrumusetat si influentat lumea care le inconjora.  Schimbarile noastre pot produce schimbari pozitive si in viata celor care ne inconjoara cand actionam.

Ce implinire frumoasa, ideala as zice!

Am citit multe dintre povestile lor  iar argumentul schimbarii are un numitor comun  – o atitudine pozitiva, perseverenta si puternica.

…………………………………………………………………………………………………………………………………….

Se spune ca initiativa nu este deajuns pentru a produce o schimbare si a resimti efectele ei. Si se mai spune ca avem nevoie de un plan. Oare?

Personal nu cred ca avem nevoie neaparat de un plan, ci doar de actiuni concrete. Daca simti ca un plan te-ar ajuta, go for it, bineinteles atat timp cat nu este doar o initiativa si ramai la stadiu de plan.

De curand am cumparat o carte cu gandul sa o fac cadou cuiva anume, cu dedicatie :). Se numeste “Atitudinea este totul”  ~ Jeff Keller si bineinteles ca m-am apucat sa o citesc mai intai eu. M-a facut sa vad reticenta la schimbare (desi nu despre asta se vorbeste in carte) a mea si a oamenilor care ma inconjoara, dintr-o alta perspectiva, cea a atitudinii si de aici si conexiunile care m-au determinat sa scriu acest material.

Te invit sa raspunzi la o intrebare simpla! Ce se poate intampla, in cel mai rau caz, cand iei decizia de a face o schimbare, in viata ta profesionala de exemplu si sa actionezi in acest sens? Iti spun eu: sa esuezi. Dar de la a esua la a regreta e o chestiune pur de atitudine pentru ca, de cele mai multe ori lucrurile care ne aduc suferinta ne educa sau reprezinta provocari si lectii, dupa cum spunea Benjamin Franklin.

Se spune ca situatiile nefavorabile ne descopera potentialul ascuns. Esecul poate fi cel mai bun lucru care ti se intampla in acel moment pentru ca vei invata. Vei invata ca schimbarea presupune risc, presupune perseverenta, presupune invatare, presupune atitudine.

Si apoi obstacole sunt peste tot – si tot atitudinea ne ajuta in a le “aborda” si face fata lor.

…………………………………………………………………………………………………………………………………….

Cea mai des intalnita forma de manifestare a “reticentei la schimbare” – o vad  adesea in amanarea unor decizii implicit in lipsa de actiuni concrete in a-ti atinge scopurile. Oare cati dintre voi sau din oamenii care ii cunoasteti isi asuma usor o decizie si un angajament sau sunt pregatiti sa o faca in acest moment?

Cum spunea Rodica Obancea, AMANAREA e boala grea.DAR stii ce este si mai grea? O atitudine negativa la nesfarsit, in fata schimbarii, in fata oamenilor de langa tine, in fata noilor proiecte, in fata ta.

In final vreau sa inchei cu cateva citate despre schimbare ale catorva dintre cele “125 de femei pentru schimbare”, observand atitudinea lor in fata schimbarii, vietii.

  • “Tuturor celor care viseaza la o schimbare in bine in viata lor, le-as spune sa nu astepte schimbarea din exterior. Sa-si asume propriul proces de transformare. Sa aiba incredere in ei si in puterea lor de a (se) transforma. Nu exista limite.” Elena Francisc ~ Terapeut si Editor
  • Tuturor celor care viseaza la o schimbare le-as spune ca daca au un vis cu siguranta au si toate resursele pentru a-l realiza. Sa aiba incredere in ei! Pot realiza absolut tot ce isi doresc daca isi asuma responsabilitatea pentru viata si directia pe care au ales-o si actioneaza in aceasta directie!” Simona Gherasim ~Women’s Success Coach si Fondator LS 
  • “Oricare ar fi circumstantele in care traiesti- traieste astfel incat atunci cand vei privi inapoi la viata ta, sa nu iti para rau de nimic, sa nu ai ce sa iti reprosezi cu privire la vorbe, fapte, atitudini. Sa faci alegerile cele mai bune pe care le poti face in imprejurarile respective si sa perseverezi in a merge inainte fiindca, la un moment dat, rezultatele bune vor apare si vor fi cu mult peste orice asteptari.” 

    Oprea Paula ~ Presedinte Asociatia “Compassion & Care”

    Poti citi povestile a 125 de femei pro schimbare aici 

Fericita ca am putut contribui alaturi de colegele mele la o schimbare prin proiectul Excelez, cu drag si intotdeuna pro-schimbare,

Adelina