Statement pentru 2015 – Pass it on!

De curand am revazut filmul Lucy, asta pentru ca nu il vazuse inca Vladimir.

Am profitat de ocazie. Niciodata nu ma plictisesc sa revad, sau reascult, recitesc lucrurile care imi plac.

Mi-a placut tare acest film. Si mi-a placut mai ales datorita acestor replici:

Lucy: all these knowledge. I don’t know what to do with it.
Professor Norman: If you’re asking me what to do…?
Professor Norman: You know…if you think about the very nature of life. I mean, from the very beginning. The development of the first cell divided into two cells. This whole purpose of life has been to pass on what was learned. There is no higher purpose. So, if you’re asking me what to do with all this knowledge you’re accumulating, I’d say, pass it on. Just like any simple cell going through time.

Acest dialog si mai ales concluzia luiif you’re asking me what to do with all this knowledge you’re accumulating, I’d say, pass it on” a facut un mare Boom in capusorul meu.

Am simtit cum multe din lucrurile pe care le-am tot descoperit, gandit si crezut de ani de zile, au fost redate simplu in acele randuri.

Cred ca atunci cand noi oamenii exploratori, cautam, si gasim cate un indiciu, pe drumul nostru catre ceva inca nedefinit, insa vag conturat, profesional sau personal, este tot ce avem nevoie ca sa continuam. Este ceea ce avem nevoie ca sa mergem curiosi inainte, privind in stanga si in dreapta, si neuitand sa admiram si sa ne bucuram de ceea ce traim.

Asa ca am reflectat, am interiorizat si am decis. Am decis ca acest frumos indiciu, care a reusit sa lumineze mai mult drumul meu, sa il folosesc, ca un reminder in acest an si de aici in colo, ca viata mea este despre a impartasi si descoperiri, ca sunt momente cand hainele vechi sunt schimbate de cele noi. Haine croite din idei, judecati, invataminte, perspective, proiecte, calatorii noi.

Am decis ca indiferent de ce voi face profesional sau personal, de prioritati si provocari sa nu uit sa impartasesc mai departe: dragoste, bucurie, invataminte, speranta, experiente, proiecte.

Nu ca pana in acest moment nu as fi impartasit lucruri pe care le-am vazut, pe care le-am descoperit, la care am lucrat sau in care credeam.  Lucruri mai putin utile sau interesante pentru unii, o sursa de inspiratie, idei si energie pentru altii, cei care mi-ati scris si confirmat asta fara sa va cer, ci pentru ca asa ati simtit. Va multumesc pentru incurajari, pentru motivatie.

In acest an voi povesti mai des, nu neaparat mai mult, mai cu substanta si mai la obiect-iv, prin intermediul proiectelor mele profesionale dar si batranelor deja canalelor social media,in scris sau fata in fata cu voi, despre provocari dar si despre descoperiri, profesionale si personale, citite, aplicate, traite, observate, concluzionate.

Am decis sa continui sa dau mai departe (Pass it on), cu orice ocazie si context in care pot face asta scurt si la obiect dar cu suflet si deschidere. De data asta poate si cu mai mult substrat.

Destinatia calatoriei mele nu v-o pot spune, inca.

Dar ma voi bucura de ea ca un copil ce descopera in fiece zi noi jucarii sau noi moduri de a se juca cu cele vechi. Ca un copil curios si nerabdator de bucuros. Ca un copil suparat atunci cand isi pierde sau strica jucaria. Dar nu pentru mult timp. Pentru ca un copil nu ramane suparat, el gaseste surse de energie si veselie in descoperiri mici de zi cu zi. Un copil este un explorator. El cauta si descopera facand, jucandu-se.

Dar ma voi bucura si ca un om mare. Un om mare intrebator, neincrezator, nesigur deseori.  Dar si hotarat, curios, entuziast deseori, bucuros de ceea ce ii ofera viata in fiece zi.

Asa ca urmeaza cateva postari in perioada urmatoare si despre descoperirile din vacanta noastra de o luna de zile in ASIA dar si despre cursurile pentru studenti pe care le tin si la care lucrez, despre rolul meu si calatoria mea ca si fauritor de proiecte pentru oameni cu oameni.

Pass it on!

Cambodia 2014

Ca sa…folosesc curiozitatea

  • Ca sa transmiti emotii mai intai ai emotii
  • Ca sa fii iubit mai intai daruiesti si simti iubire
  • Ca sa fii apreciat ar fi bine sa stii sa apreciezi
  • Ca sa fii respectat ofera respect
  • Ca sa primesti incredere acorda incredere
  • Ca sa fii fericit observa fericirea 
  • Ca sa fii puternic mai intai esti slab
  • Ca sa fii curajos presupune sa fii fricos
  • Ca sa poti sa ii cunosti pe altii mai intai cunoaste-te curios, pe tine:)
  • Ca sa fii fericit iubeste-te frumos!
  • Ca sa te iubesti – descopera curios cine esti 🙂

 

The key question: Who is going to lead us?

Am terminat de curand de lecturat “Tribes” de Seth Godin – un cadou primit de Craciun foarte inspirat de altfel.

Stii e adevarat ce se spune  si anume ca nu ne cad intamplator cartile in mana si mai ales ca mereu isi gasesc cu un scop precis momentul cand sa apara. 

Image

Am si dat-o mai departe deja – daca o citesti o sa o dai si tu mai departe imediat ce o sa o termini – ai sa vezi. Important este sa i-o dai primei persoane care iti vine in minte cand citesti randurile ei.

Sunt acel citittor care subliniaza, incercuieste, transcrie citate, fraze si chiar comenteaza pe pagina, printre randurile cartii. Nu imi dati carti cu imprumut 🙂 ca nu o sa mai arate ca noi. 

O sa fac un scurt review al cartii doar postand ceea ce am subliniat in carte – as vrea sa stiu daca v-am trezit prin aceste citate apetitul si mai ales cui.

Aceasta carte nu este decat pentru cei care simt ca pot conduce si care au trasatura comuna: curiozitatea – nu iti irosi altfel timpul.

Asadar cam asa arata “mazgalelile” mele:

2 lucruri pt a forma un trib:

  1. Un interes comun 
  2. O modalitate de comunicare 

Noi oamenii n- avem incotro: trebuie sa apartinem  de ceva

Este evident mai amuzant sa faci regulile decat sa le respecti

Ofera oamenilor instrumentele necesare pentru a intra in legatura in loc sa le soliciti sa le urmeze.

 Motiveaza, conecteaza si da putere.

Tactica este irelevanta. – mazgaleala 

Ceea ce ii sperie pe oameni nu este esecul. Ci vina. Critica. 

Conecteaza si inspira. – mazgaleala

Cel mai riscant lucru pe care il poti face este sa preferi siguranta

Cel mai usor lucru este sa reactionezi – cel mai dificil lucru este sa initiezi

Cand angajezi oameni fantastici si le acorzi libertatea, fac treburi fantastice

Principii:

  • Publica un manifest
  • Faciliteaza- le adeptilor intrarea in legatura unii cu altii
  • Urmareste-ti progresul – acorda-le adeptilor tai posibilitatea de a contribui la progres

Pasivitatea sta in calea actiunii. Regulile stau in calea principiilor. 

Singurul lucru care face ca organizatiile si oamenii sa fie extraordinari este acceptarea faptului ca pot sa nu fie extraordinari intotdeauna. 

Oamenii nu te urmeaza daca nu cred ca poti ajunge acolo unde spui ca te indrepti. 

Compunerea de cantece- cum transmit? Prin ce canale? 

Grija este emotia cheie intr- un trib. Ii pasa cuiva.? daca nimanui nu ii pasa nu exista trib. 

Liderii sunt extraordinari de curiosi in legatura cu lumea pe care incearca sa o schimbe.

Lideriiii pun in legatura pe discipoli unii cu altii.

Implicate

Ceea ce majoritatea oamenilor vor de la un lider e ceva dificil de gasit: pe cineva care sa ii asculte. Oamenii vor sa fie siguri ca ai auzit ceea ce au spus- sunt mai putin interesati daca faci sau nu ceea ce ti- au spus.

Identificarea de leaderi care sa formeze , creasca triburi – exemple de cazuri asa da – mazgaleala

Ofera oamenilor povesti pe care si le pot spune ei insisi. Povesti despre viitor si despre schimbare.

Adevaratilor leaderi nu le pasa de recunoasterea meritului

Naste furie- mandrie si sentimentul ca si noi putem(ei) 

Secretul conducerii este simplu: intrepreprinde numai actiuni in care crezi! Picteaza un tablou al viitorului! Mergi acolo.

Nu stiu incotro ma indrept. Aleg sa conduc ~ e Heyman

Aleg sa conduc

O seara frumoasa fara exceptie!

 

Adelina