The key question: Who is going to lead us?

Am terminat de curand de lecturat “Tribes” de Seth Godin – un cadou primit de Craciun foarte inspirat de altfel.

Stii e adevarat ce se spune  si anume ca nu ne cad intamplator cartile in mana si mai ales ca mereu isi gasesc cu un scop precis momentul cand sa apara. 

Image

Am si dat-o mai departe deja – daca o citesti o sa o dai si tu mai departe imediat ce o sa o termini – ai sa vezi. Important este sa i-o dai primei persoane care iti vine in minte cand citesti randurile ei.

Sunt acel citittor care subliniaza, incercuieste, transcrie citate, fraze si chiar comenteaza pe pagina, printre randurile cartii. Nu imi dati carti cu imprumut 🙂 ca nu o sa mai arate ca noi. 

O sa fac un scurt review al cartii doar postand ceea ce am subliniat in carte – as vrea sa stiu daca v-am trezit prin aceste citate apetitul si mai ales cui.

Aceasta carte nu este decat pentru cei care simt ca pot conduce si care au trasatura comuna: curiozitatea – nu iti irosi altfel timpul.

Asadar cam asa arata “mazgalelile” mele:

2 lucruri pt a forma un trib:

  1. Un interes comun 
  2. O modalitate de comunicare 

Noi oamenii n- avem incotro: trebuie sa apartinem  de ceva

Este evident mai amuzant sa faci regulile decat sa le respecti

Ofera oamenilor instrumentele necesare pentru a intra in legatura in loc sa le soliciti sa le urmeze.

 Motiveaza, conecteaza si da putere.

Tactica este irelevanta. – mazgaleala 

Ceea ce ii sperie pe oameni nu este esecul. Ci vina. Critica. 

Conecteaza si inspira. – mazgaleala

Cel mai riscant lucru pe care il poti face este sa preferi siguranta

Cel mai usor lucru este sa reactionezi – cel mai dificil lucru este sa initiezi

Cand angajezi oameni fantastici si le acorzi libertatea, fac treburi fantastice

Principii:

  • Publica un manifest
  • Faciliteaza- le adeptilor intrarea in legatura unii cu altii
  • Urmareste-ti progresul – acorda-le adeptilor tai posibilitatea de a contribui la progres

Pasivitatea sta in calea actiunii. Regulile stau in calea principiilor. 

Singurul lucru care face ca organizatiile si oamenii sa fie extraordinari este acceptarea faptului ca pot sa nu fie extraordinari intotdeauna. 

Oamenii nu te urmeaza daca nu cred ca poti ajunge acolo unde spui ca te indrepti. 

Compunerea de cantece- cum transmit? Prin ce canale? 

Grija este emotia cheie intr- un trib. Ii pasa cuiva.? daca nimanui nu ii pasa nu exista trib. 

Liderii sunt extraordinari de curiosi in legatura cu lumea pe care incearca sa o schimbe.

Lideriiii pun in legatura pe discipoli unii cu altii.

Implicate

Ceea ce majoritatea oamenilor vor de la un lider e ceva dificil de gasit: pe cineva care sa ii asculte. Oamenii vor sa fie siguri ca ai auzit ceea ce au spus- sunt mai putin interesati daca faci sau nu ceea ce ti- au spus.

Identificarea de leaderi care sa formeze , creasca triburi – exemple de cazuri asa da – mazgaleala

Ofera oamenilor povesti pe care si le pot spune ei insisi. Povesti despre viitor si despre schimbare.

Adevaratilor leaderi nu le pasa de recunoasterea meritului

Naste furie- mandrie si sentimentul ca si noi putem(ei) 

Secretul conducerii este simplu: intrepreprinde numai actiuni in care crezi! Picteaza un tablou al viitorului! Mergi acolo.

Nu stiu incotro ma indrept. Aleg sa conduc ~ e Heyman

Aleg sa conduc

O seara frumoasa fara exceptie!

 

Adelina

Advertisements

4 thoughts on “The key question: Who is going to lead us?

  1. salut, acum ti.am gasit blogul.. promit sa mai trec pe aici 🙂
    tine.te de treaba, tine.i aproape pe oamenii frumosi si mereu, dar mereu asigura.ti o sursa de inspiratie!

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s